Originaire de Daoudabougou, en commune V du District de Bamako, un quartier périphérique, Dramane Diarra, âgé de 18 ans, est un chef d’une micro entreprise de menuiserie bois.

 

Confronté, vite, aux dures réalités de la vie en banlieue citadine, à savoir la précarité des conditions de vie, la pauvreté et surtout le chômage des parents, Dramane, comme la plupart de son groupe d’âges, a eu le bonheur d’être recruté au Centre d’Education pour le Développement (CED) de l’ONG AJA MALI. Le centre a ouvert ses portes en 2001 à Daoudabougou, quand Doula (comme l’appellent ses proches) avait neuf (09 ans).

 

Ainsi, durant quatre (04) années, Doula a appris les techniques de base de la menuiserie bois, avant de bénéficier d’une spécialisation en fabrication de jouets d’enfants en bois. C’est au cours de cette formation, qu’il a développé une capacité de reproduire tout ce qu’il voit à l’œil nu, il éprouvait du plaisir à dessiner tout ce qu’il trouvait sous ses bras.

 

Cet acharnement à vouloir bien dessiner les objets qu’il fabriquait en bois, a fait de lui un talent confirmé de dessinateur. Il crée de nos jours de belles œuvres d’art de part son imagination féconde basée sur le dessin. Parmi ses œuvres nous avons la fameuse boîte à image utilisée dans l’enseignement primaire, surtout, les jouets en bois destinés à l’école maternelle (les jardins d’enfants).

 

Aussi, les portraits, les statuettes en bois, les bandes dessinées sur le parcours d’un jeune chômeur à devenir entrepreneur, des salons en bois de toutes sortes, des tables bancs, des tables à manger, des lits, des armoires etc.

Cette formation technique a été accompagnée de transfert de compétences opérationnelles en culture entrepreneuriale (comptabilité, gestion et marketing) grâce auxquelles Doula et ses camarades ont pu découvrir les aspects les plus élémentaires de  la création, de l’organisation et du développement d’une micro entreprise de l’artisanat.

 

Munis, de ces compétences professionnelles et entrepreneuriales, Doula, et ses collègues finalistes du CED, spécialité menuiserie bois, décidèrent de créer leur propre micro entreprise.

Ils réalisent, à cet effet,  dans 06 quartiers de la commune V leur propre étude de marché dont les résultats ont servi à réaliser un plan d’affaires qui a défini la configuration technique et financière de la future micro entreprise.

C’est ainsi, que Doula et trois (03) de ses camarades accomplissent leur rêve commun en créant l’Entreprise, DJEKABAARA/JEUNESSE DECOR. 

Située à Daoudabougou en commune V, l’Entreprise DJEKABAARA/JEUNESSE DECOR utilise à plein temps aujourd’hui 03 salariés et s’est très bien positionnée comme spécialiste  des jouets d’enfants en bois et des dessins d’art. 

Grâce à des revenus mensuels personnels conséquents, Doula est le soutien principal de sa famille à laquelle il a offert un accès permanent aux services sociaux de base.

 

Idrissa KONE

Ccom ajamali.

 

Baba Traoré, d’une trentaine d’années, est un fabriquant des cornes de bœuf à Chicoroni, un  quartier périphérique, en commune I du district de bamako. N’utilisant qu’une lame de scie et une lime,  Baba fait des merveilles avec les cornes de bœuf, depuis une dizaine d’années. Parmi, ses œuvres d’art, nous pouvons cités des bracelets, bagues, cendriers, bouclettes de cheveux etc.

 

Il n’est de doute que la confection des cornes de bœuf a fait la renommée de cet artisan, malgré les difficultés liées à son art. Cependant, l’incapacité à réaliser sa propre étude du marché pouvant lui permettre de faire un plan d’affaires pour la configuration technique et financière de sa micro entreprise.

 

Aussi, l’exploitation des intermédiaires quant à la vente de ses produits, et le faible niveau de gestion de son entreprise face aux conditions à remplir dans les échanges internationaux. Ces problèmes précités ne permettaient pas à l’artiste de vivre de son art.

 

Ainsi, convaincu de l’intérêt du commerce équitable, définissant un prix juste pour chaque produit, respect de la qualité des produits, du délai de livraison, la transparence sur le fonctionnement de l’atelier, et de la non exploitation ; Baba, a finalement décider de vivre de son art en adhérant à la charte des artisans de Fèrè kènè de l’Association Jeunesse Actions (AJA MALI).

Rappelons, que le groupe, Fèrè kènè, exige, depuis un certain nombre d’années, des artisans, dans le cadre du commerce équitable, d’adopter une attitude entrepreneuriale, mettre en place une organisation participative et instaurer des règles de transparence. Cela, implique l’instauration dans les différentes entreprises, dudit groupe, des outils de gestion tels que : cahier de caisse / cahier de recettes et dépenses / cahier de banque / reçus / factures / détermination du coût de revient des produits / réinvestissement de la marge bénéficiaire / utilisation raisonnée de l’acompte.

 

En effet, le groupe permet, aux artisans, de développer une activité artisanale qui leur permet de subvenir à leurs besoins les plus vitaux tel que la nourriture, l’habillement, veiller à leur bonne santé ainsi que l’éducation.  Cette dernière situation est la résultante d’un certain nombre de facteurs explicatifs tels que la méconnaissance des prix de vente, une méconnaissance des différents marchés ainsi qu’une déficience au niveau de la promotion des produits dû aux faibles ressources humaines et financières d’auto promotion de leur production.

 

Fèrè kènè, joue le rôle de conseiller auprès de ses membres, en matière d’amélioration de leurs conditions de production (techniques de travail, conditions de sécurité, temps de travail, stockage des biens,…). Egalement, sur la fixation de lignes de produits qui suivent la tendance pour autant ôter les aspects mythiques, culturels et religieux qui interviennent dans la réalisation des objets artisanaux.

 

Idrissa KONE,

Ccom ajamali.

 

 

En collaboration avec l’Association des Jeunes pour le Développement de la Commune de Baguinéda Camp (AJDCB), l’ONG AJA MALI vient de recruter vingt deux (22) moniteurs/animateurs villageois en vue de l’opérationnalisation de son tout nouveau centre de formation rural situé à Sinkoro Coura, dans la commune rurale de Baguinéda.

 

Ces moniteurs ont reçu une formation/action au cours de laquelle ils ont été impliqués dans les travaux de débroussaillage, piquetage, défrichage amélioré, dessouchage, enrichissement avec fumure organique, labour, semis, entretiens culturaux et récolte.

 

Ils ont ainsi déjà appris avec succès les techniques de piquetage, de matérialisation des limites des parcelles, de défrichement/dessouchage, de débroussaillage et de labour et sont ainsi outillés pour encadrer d’autres jeunes dans différents métiers ruraux comme le maraîchage, la pisciculture, l’aviculture...

 

A l’issue de la formation action qui durera trois (03) mois, c'est-à-dire jusqu'à la fin du mois de septembre 2010, cinq (05) Animateurs seront définitivement retenus dans le vivier des vingt deux (22) pour assurer les formations et l’animation permanente du Centre.

 

Cette initiative vient enrichir le travail d’insertion de milliers de jeunes d’origine modeste et de situation sociale difficile qu’AJA Mali a, à ce jour, entrepris à travers des actions de formation professionnelle et d’appui à l’entrepreneuriat depuis plus d’une quinzaine d’années.

 

Idrissa KONE

Ccom ajamali.

La Direction AJA MALI lance un avis de recrutement pour les postes suivants :

 

Un chef d’atelier en mécanique, construction métallique ou technologie.

Un formateur praticien en menuiserie bois.

Un formateur praticien en menuiserie métallique.

 

Ci-joints :

 

 

Pour le recrutement d’un Chef d’atelier

 

1. Résumé du poste

 

Sous la responsabilité de la Responsable de l’Entrepreneuriat/Formation Professionnelle, le Chef d’atelier assure la supervision du processus de formation et d’apprentissage des jeunes, notamment la coordination des activités de production dans les ateliers, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du centre. Il est chargé de l’élaboration des fiches techniques, de la collecte et la compilation des données statistiques, de la programmation et de la rédaction des différents rapports.

 

2. Compétences requises

 

Le Chef d’atelier doit posséder les qualifications et expériences suivantes :

·        Etre titulaire d’un diplôme niveau Bac + 5 ou niveau équivalent en mécanique, construction métallique  ou technologie.

·        Avoir une expérience d’au moins 05 ans confirmée dans la filière métal.

·        Avoir une bonne connaissance du monde associatif de l’Artisanat sera un atout.

·        Avoir une connaissance de base en marketing, gestion et comptabilité.

·        Avoir l’esprit d’initiative et un bon leadership.

·        Etre disponible

 

3. Conditions de travail

 

Le poste est basé à Bamako au CFPP d’AJA Mali, sis au nouveau marché de Médine.

 

4. Composition des dossiers de candidature

 

Les dossiers de candidature comprenant les pièces ci-après doivent parvenir au plus tard le 07 juillet 2010 à 15H 30 mn à la Direction d'AJA MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, Rue : 432, Porte : 1102, Tél.: 20 29 58 21 Bamako Mali:  

 

-    une copie du diplôme

-          Une demande timbrée à 200 F CFA

-          Une lettre de motivation

-          Un curriculum vitæ détaillé

-          Les différentes copies certifiées des attestations

 NB : Seuls les candidats retenus par présélection des dossiers seront informés de la suite du recrutement

5. Date et lieu de dépôts des dossiers :

 

 

 

Pour le recrutement de deux formateurs praticiens

 

Corps de métier

 

• Un Formateur praticien en Menuiserie Bois
• Un Formateur praticien en Menuiserie Métallique

 

Lieu : Centre de formation professionnelle de AJA Mali (Médine Bamako)

 

Résumé du poste

 

Basés à Bamako, les Formateurs seront chargés de faciliter le processus d’apprentissage des apprenants. Il assure la capitalisation et l’exploitation des leçons apprises pour améliorer la qualité de la formation. Ils collaborent étroitement avec l’ONG AJA Mali, la Communauté (mairie, Comité de gestion).

 

Tâches et responsabilités

 

Sous la responsabilité directe de la Responsable de volet formation de AJA Mali, les Formateurs auront pour tâches de :

-          Contribuer au renforcement des compétences de base et des compétences de vie des auditeurs

-          Préparer les leçons, animer et évaluer les activités de formation

-          Elaborer un programme de formation

-          Constituer un répertoire de données en vue d’une meilleure capitalisation des acquis de la formation

-          Assurer la bonne gestion des documents, équipements et matériels de la formation

-          Assurer les activités de production, de recherche et de négociation des marchés

-          Saisir le Chef d’atelier et la Responsable du volet formation pour tout problème entravant le bon fonctionnement du processus de la formation

-          Assurer la collecte des informations pour le suivi et l’évaluation des auditeurs 

 

Exigences du poste

 

Les Formateurs praticiens doivent :

-          Avoir un niveau d’étude DEF + 4 ou niveau équivalent

-          Avoir un bon  esprit entrepreneurial et d’animation

-          Avoir une spécialisation dans le corps de métier souhaité  

-          Etre disponible et stable.

 

 

 

Contacts et collaboration

 

Les Formateurs collaboreront directement avec la Responsable du volet formation de AJA Mali, le Chef d’atelier, le Comité de gestion et les différentes Associations d’Artisans.

 

Durée du contrat

 

Les Formateurs seront engagés pour un contrat de un (1) an renouvelable à partir du mois de ……….2010.

 

Composition des dossiers de candidature

 

Les dossiers de candidature sont composés de :

-    Une copie du diplôme ou équivalent

-          Une demande timbrée à 200 F CFA

-          Une lettre de motivation

-          Un curriculum vitæ détaillé

-          Les différentes copies certifiées des attestations

 

Date et lieu de dépôts des dossiers :

 

Les dossiers de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 08 Juillet  2010  à

16 H 00 mn à la Direction d'AJA MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, Rue : 432, Porte : 1102, Tél.: 229 58 21 Bamako Mali.

 

NB : Seuls les candidats retenus par présélection des dossiers seront informés de la suite du recrutement.

 

La Direction ajamali.

 

 

 

 

Samba YOMBOLIBA, 25 ans, est un jeune chef d’une micro entreprise de construction métallique située à Daoudabougou, en commune V du District de Bamako, un quartier populaire et périphérique dont il est originaire. 

Venus il y a 45 ans de Bandiagara (en plein pays dogon) au sud-ouest du Mali pour s’installer à Bamako, la capitale du Mali, à la recherche d’une meilleure vie et d’une aisance matérielle, ses parents, Santouba YOMBOLIBA et Assitan KASSAMBARA ont été vite confrontés aux très dures réalités de la vie en banlieue citadine, à savoir la précarité des conditions de vie, le surpeuplement, la pauvreté et surtout le chômage. 

Victimes de ce tableau sombre, les parents de SAMBA, comme la plupart de ceux qui ont choisi l’exode en ville, vivent au jour le jour grâce à de petits métiers avec des revenus incertains et extrêmement bas (en dessous du SMIG, qui est de moins de 30 000 FCFA au Mali) et n’arrivent donc pas logiquement à assurer à leur famille les services sociaux de base, comme l’accès à un habitat décent, à la nourriture, à l’eau potable, à la santé et à l’éducation.

En 1996, le jeune Samba, qui a été envoyé à l’école primaire à l’âge de 11 ans a été contraint de l’abandonner prématurément 05 ans après, compte tenu du manque de moyens des parents et des conditions difficiles que sa famille traversait. Très éprouvé par cet échec, Samba se jura de tout mettre en œuvre pour revenir un jour à l’école ; ainsi, pour atteindre cet objectif et aider un peu  sa famille, il a commencé à vendre des bonbons et cigarettes au bord des goudrons. Au bout de 02 ans, il s’est rendu compte que ce commerce informel ne lui rapportait que des miettes et lui permettaient difficilement de préparer son avenir. 

C’est ainsi qu’en 2004, au lendemain de son 19^e anniversaire, il a entendu parler à travers un débat à la radio du programme de formation professionnelle et d’insertion des jeunes d’AJA Mali dont il intégra le Centre de formation de Médine immédiatement. 

Pendant 03 ans, il y apprendra les techniques de base de la construction métallique avant de bénéficier d’une spécialisation en ferronnerie d’art. Cette formation technique a été accompagnée de transfert de compétences opérationnelles en culture entrepreneuriale (comptabilité, gestion et marketing) grâce auxquelles Samba et ses camarades ont pu découvrir les aspects les plus élémentaires de  la création, de l’organisation et du développement d’une micro entreprise de l’artisanat. 
 

Muni de ces compétences professionnelles et entrepreneuriales, et après une période d’une année de stage dans différentes entreprises confirmées dans la métallerie (partenaires d’AJA Mali), Basamba (comme l’appellent ses proches) décida de créer sa propre micro entreprise de construction métallique spécialisée en ferronnerie d’art. 

Il réalisa dans 06 quartiers de la commune V sa propre étude de marché dont les résultats ont servi à réaliser un plan d’affaires qui a défini la configuration technique et financière de la future micro entreprise. 

En février 2008, au bout de ce parcours préparatif, Basamba accomplit son rêve : l’Entreprise Métal Savoir est née. 

Située à Daoudabougou en commune V, l’Entreprise Métal Savoir utilise à plein temps aujourd’hui 04 salariés et s’est très bien positionné comme spécialiste des meubles de ferronnerie d’art. 

Grâce à des revenus mensuels personnels compris entre 275 000 FCFA et 325 000 FCFA, Basamba est le soutien principal d’une famille de 10 personnes à laquelle il a offert un toit décent et un accès permanent aux services sociaux de base. 

Le professionnalisme et l’abnégation de Basamba au travail lui ont valu d’être choisi par AJA Mali au mois de février 2010 pour effectuer un stage de perfectionnement professionnel à Shawinigan au Canada dans le cadre du partenariat tripartite entre AJA MALI-CCI (Carrefour Canadien International)-SADC. 

Ce stage lui a permis de renforcer ses connaissances techniques dans le métier du métal mais d’apprendre les pratiques fondamentales de l’organisation technique des travaux d’atelier.  

Après 03 mois de séjour canadien, c’est un jeune menuisier aguerri et méthodique qui est revenu mettre au service de sa micro entreprise, du Réseau d’Artisans métalliers (dont il est membre) et du Centre de Formation Professionnelle d’AJA Mali (où il est Formateur Assistant) des compétences inédites en réalisation d’équipements agricoles, de meubles en ferronnerie d’art et en technologies appropriées.

La rédaction ajamali.

 

 

Félicitations à AJA Mali et à la FNAM à travers laquelle nous connaissons l’homme. Tous nos encouragements à Souleymane SARR pour son leadership, ses convictions et sa Vision. Le présent trophée du PRIX D’EXCELLENCE NOVIA SALCEDO dans l'intégration des jeunes, qui témoigne de l’engagement de Souleymane à agrandir le cercle de mieux être, doit être un vrai motif pour AJA Mali de poursuivre sa mission avec plus de détermination.   Ismaïla A. MAÏGA, Chargé de Programmes Formation Professionnelle & Artisanat. Bureau de la Coopération Suisse au Mali.

Merci de m'avoir fait  voir ces belles photos et ses honneurs. On est fier de vous. Vu le courage et la volonté qui vous animent, je suis persuadée que les succès continueront. Transmets mes salutations aux jeunes apprentis, ils sont des héros

Adam  Mariko

C’était le mardi 25 Mai 2010 au théâtre des Champs-Élysées dans la rue Bertendona n°3 à Bilbao en Espagne, que s’est déroulée la cérémonie de remises de prix.

 

Invité et honoré par le prince Espagnol pour modèle innovant, adapté et universel avec des solutions alternatives à l’insertion des jeunes à travers la formation entrepreneuriale, Souleymane SARR a reçu le prix d’excellence à l’intégration professionnelle. Pour les personnes, les critères de sélection sont basés sur la crédibilité.

 

Il faut noter comme autres critères : l’impact social, l’innovation sociale et les valeurs personnelles. Ces critères englobent, entre autres, le reproductibilité, la valeur ajoutée, l’impact sur l’économie locale, le degré de nouveauté et d’originalité, l’intégrité, l’ouverture aux autres cultures, l’implication dans le développement des jeunes etc.

 

Il s’agissait de reconnaître et encourager les personnes, les entreprises, les gouvernements et les institutions qui travaillent au niveau international pour l’insertion professionnelle des jeunes ; de diffuser les réalisations à titre d’exemple pour l’humanité, d’assurer une visibilité pour les acteurs impliqués dans la fourniture des stratégies pour résoudre ce problème au niveau européen et international ; et de sensibiliser la société au sens large sur la nécessité d’une telle intégration, en raison de son impact sur l’état providence.

 

Souleymane SARR dédie son prix à toute l’Afrique, à son pays le Mali, et à tous ses collaborateurs et partenaires de l’ONG AJA Mali.

 

 Avec son ambition d’un Mali sans chômeur, à la tête de l’ONG qu’il dirige, travaille depuis de nombreuses années dans la formation professionnelle et l’insertion des milliers de jeunes d’origine modeste et de situation sociale difficile, qui sont en même temps les proies idéales de la pauvreté et du chômage selon lui.

 

 Les jeunes bénéficiaires de ce parcours sont promus à un avenir d’artisans modèles, organisateurs et planificateurs. Le résultat est que les différentes équipes des jeunes mises en place créent de nos jours des micros entreprises.

 

Ce prix international pour l’excellence dans l’intégration des jeunes entreprises, unique en Europe, et qui est à sa troisième édition se place désormais dans le panorama des prix d’envergure internationale avec un jury de grande qualité présidé par le magnifique D. Federico Mayor Zaragoza et parrainé par, entre autres, SS AA RR Prince et la Princesse des Asturies.

 

La volonté des organisateurs est de le consolider déjà à cette troisième édition.

Idrissa KONE

Ccom ajamali.

 

 

 

Cet atelier de deux jours a permis à Mme ALIMA de présenter, au personnel de l’ONG AJA MALI, une proposition de stratégie de mise en place de l’entrepreneuriat/Formation Professionnelle.

 

L’expérience est liée à la mission qu’a effectuée la responsable Entrepreneuriat/Formation Professionnelle d’AJA MALI à Montréal notamment au SAJE (Service d’Aide aux Jeunes Entrepreneurs) et à la Compagnie.F (Entrepreneuriat Femme).

 

Le but de ces rencontres pour le personnel d’AJA MALI était de faire une relecture de leur stratégie élaborée sur l’entrepreneuriat afin de mesurer les nouveaux acquis apportés par la responsable du volet culture entrepreneuriale de l’ONG. Les discussions ont cependant porté sur les questions relatives à l’état des lieux des micros entreprises, leurs acquis et perspectives, enfin, leurs besoins.

 

Il était aussi question, en référence sur le tout nouveau document, d’offrir une formation sur la création d’entreprise aux jeunes qualifiés aboutissants à l’élaboration du plan d’affaires, leur Faciliter l’accès au financement des plans d’affaires élaborés au cours de la formation, les appuyer à la création d’entreprises, et assurer le suivi/appui/conseils des entreprises et enfin de promouvoir l’esprit entrepreneurial chez les jeunes urbains et ruraux qualifiés et porteurs de projets.

 

Aussi, l’appui à l’insertion socio économique à savoir la formation/action en spécialisation professionnelle, la formation en culture entrepreneuriale (gestion, marketing, comptabilité et initiation à l’épargne), l’accompagnement au démarrage et au développement des micro entreprises par les jeunes.

 

Cet atelier de restitution s’est tenu du 27 au 28 Mai 2010 dans la salle de formation « Jean Claude Berberat » de L’ONG AJA MALI sise à Hamdallaye ACI.

 

Idrissa KONE

Ccom ajamali.

 

Conçu par AJA MALI (dans son Centre de Formation Professionnel) en 2001, l’Incinérateur des déchets biomédicaux DRAGON est un équipement mis au point pour apporter une contribution à l’épineux problème de gestion des déchets biomédicaux, qui a pris de l’ampleur avec l’expansion hospitalière et son corollaire de prolifération de centres de santé à travers toute l’étendue du Pays.

Avec des caractéristiques qui varient, en terme de qualité selon la demande du client, l’incinérateur Dragon peut contenir un poids de 40 à 80 kg/heure en moyenne. Sa hauteur d’1 à 2m ou plus, avec une section d’1m², il produit, sous le poids de 42cm×32cm, une cheminée de 3,50 à 4m de haut et dégage une température de 800 à 1300°c. D’une aspiration naturelle, le système de combustion fonctionne à base de charbon de bois, très facile à assimiler et est capable de réduire en cendre n’importe quel déchet biomédical.

L'offre de services d’AJA Mali porte, en plus de la fabrication de l’incinérateur, sur la construction d’une fosse sceptique, la réalisation d’une plate forme en béton et d’un mur de clôture ainsi que sur la formation d’une personne désignée par le Client en utilisation et maintenance courante de cet équipement. AJA Mali effectue aussi, sur demande, des prestations de suivi et de maintenance des incinérateurs.

Depuis cinq (05) ans AJA Mali produit et 125 incinérateurs en réponse à des commandes effectuées par les Acteurs du Secteur sanitaire dont principalement le Ministère de la Santé.

Idrissa KONE

Ccom ajamali.